1. Axel Nathaniel

Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember

2. I Ketut Mastika

Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember

3. Sutrisno

Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember

4. Dwi Rahmawati

Administrasi Bisnis Universitas Terbuka

DOI: https://doi.org/10.19184/jsb.v12i1.41964

ABSTRACT 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di UD Nyoto Permadi. Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan kerja. Dalam konteks organisasi, kinerja karyawan dianggap sebagai salah satu aspek penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel penelitian terdiri dari 78 karyawan yang bekerja di UD Nyoto Permadi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD Nyoto Permadi baik secara parsial maupun simultan. Penemuan ini memiliki implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dalam konteks ini, perusahaan perlu memperhatikan disiplin kerja dan motivasi kerja untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif. Melalui manajemen yang baik berkaitan dengan disiplin kerja dan motivasi kerja, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuannya.

Kata kunci: Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.